|
Правила внутреннего трудового распорядка
для работников МОУ Бычковской средой
общеобразовательной школы.
1. Общие положения
1.1.
«Трудовой
распорядок на предприятиях, учреждениях, организациях определяется
правилами внутреннего
трудового распорядка» (ст 189 трудового кодекса РФ).
1.2.
Правила
Внутреннего распорядка призваны четко регламентировать организацию
работы всего рабочего коллектива школы, способствовать нормальной работе,
обеспечению рационального
использования времени, укреплению трудовой
дисциплины, созданию комфортного
микроклимата для работающих.
1.3.
Все
вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка,
решаются администрацией школы
в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим
законодательством, совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1.
Работники
реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем в письменной
форме. Договор заключается в двух экземплярах. Один
экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.
2.2.
Прием на работу
оформляется приказом руководителя, который издается на
основании заключенного договора. Приказ
объявляется работнику в 3 дневный срок с
момента подписания трудового договора.
2.3.
Работник может
быть принят на работу с испытательным сроком, который не
может превышать 3 месяцев. Приём с испытательным сроком находит своё отражение
в трудовом договоре и приказе по
учреждению
2.4.
При приёме
на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу
предъявляет следующие документы.
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-
трудовую
книжку (кроме поступающих на работу впервые или по
совместительству);
- документы воинского учёта;
- документ об образовании;
- медицинские документы, предусмотренные законодательством;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
2.5.
При приёме
на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и
диплом об образовании.
2.6.
При приёме
работника или переводе его в установленном порядке на другую
работу администрация обязана
ознакомить его со следующими документами.
а) Уставом учреждения;
б) Коллективным договором;
в) Правилами внутреннего трудового распорядка;
г) должностными требованиями (инструкциями);
д) приказами по охране труда и пожарной безопасности.
Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнал первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».
2.7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
2.8.
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведётся учётная карточка Т-2.
Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.
2.9.
Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме
случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника.
Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения
отсутствующего работника.
Продолжительность перевода не может превышать одного
месяца в течение календарного года.
2.10.
Прекращение
трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.11.
В связи с
изменением в организации работы школы и организации труда в школе
(изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введения
новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, специальности,
квалификации изменение существующих
условий труда работника: системы и размера
оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема рабочей нагрузки, в том
числе
установление или отмены неполного рабочего времени, установление или
отмена
дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом,
мастерскими и т.д.), совмещения профессий,
а также изменения других существенных
условий труда.
2.12.
Увольнение в связи
с сокращением штата или численности работников
допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его
согласия, на другую работу, при условии
письменного предупреждения за 2 месяца.
Увольнение по сокращению штата работников организации проводится
руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса
РФ.
Увольнение за:
«неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если оно имеет дисциплинарное взыскание»
(п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
«прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течении дня)»
(подпункт «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
«появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения»
(подпункт «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
«совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя»
(п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
«совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы»
(п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
«повторное в течении одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения»
(п. 1 ст. 336 Трудового кодекса РФ);
«применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучаемого, воспитанника»
(п. 2 ст. 336 /рудового кодекса РФ).
Увольнение по всем указанным основаниям производится при условии доказанности вины увольняемого в совершенном проступке. При увольнении по п. 5 ст.81 Трудового кодекса РФ руководитель обязан учитывать мотивированное мнение профсоюзного комитета.
2.13. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также о прохождении аттестации.
Записи о причине увольнения в трудовую книжку вносятся в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон предоставляет предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
3. Обязанности работников
3.1. Работники школы обязаны:
а)
работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим
работы, требования Устава школы и Правил
внутреннего рабочего распорядка,
соблюдать дисциплину труда, вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно
исполнять распоряжение администрации;
б)
систематически, не реже одного раза в пять
лет, повышать свою
профессиональную квалификацию;
в)
быть примером в поведении и выполнении
морального долга как в школе,
так и вне школы;
г)
беречь общественную собственность и
воспитывать у учащихся бережное
отношение к государственному имуществу;
д)
ежегодно в установленные сроки проходить
медицинские осмотры,
флюорографию, сдавать анализы,
3.2
. Содержать
рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в
исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
3.3
Соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
3.4
Беречь
имущество школы, бережно использовать материалы,
рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
3.5.
Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.
3.6.
Приходить на работу не позже чем за 10 минут до начала своих уроков
по расписанию или мероприятий проводимых в школе.
3.7.
Круг конкретных функциональных
обязанностей, который каждый
работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации,
определяется должностными инструкциями,
утвержденными директором школы
на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных
справочников и нормативных документов.
3.8.
Со звонком начать урок и со звонком его кончить, на допуская
бесполезной траты учебного времени.
3.9. Иметь поурочное планирование на каждый учебный час, включая
классные часы, работу кружков и факультативов.
3.10.Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся (педсоветах, совещаниях при директоре и зам. директора по УВР, вечерах, субботниках, утренниках и т.д.), запланированных для учителей и учащихся.
3.11.
К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план
работы.
3.12. Безусловно выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
3.13.
Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при
несогласии с приказом обжаловать
выполненный приказ в комиссию по трудовым
спорам.
3.14.
Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы
воспитательной работы
составляются один раз в год (на каждую четверть или
полугодие).
3.15.
Классный руководитель занимается с классом воспитательной
внеурочной работой согласно имеющемуся
плану воспитательной работы, а также
проводит периодически, не менее четырех раз в учебный год, классные
родительские собрания.
3.16.
Классный
руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку
выставления оценок в дневниках учащихся.
3.17. Педагогическим и другим работникам запрещается:
· изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
· отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий)
и перерывов (перемен) между ними;
· удалять учащихся с уроков;
· курить в помещении школы, и ближе 100 м. от территории школы.
3.18.
Посторонним лицам
разрешается присутствовать на уроках с согласия
учителя и разрешения администрации школы. Вход в класс (группу) после начала
урока (занятий) разрешается в
исключительных случаях только директору школы и
его заместителям.
Вовремя проведения уроков (занятий) не разрешается делать замечания педагогическому работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
3.19.
Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее
всех
работников школы.
3.20.
В помещении школы запрещается:
-находится в верхней
одежде и головных уборах;
-громкий шум в коридоре во время
занятий.
4. Основные права работников образования
Основные права работников образования определены:
- Трудовым Кодексом РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 220,'234, 238, 254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);
Законом РФ «Об образовании» (ст. 55);
Типовым положением об общеобразовательном учреждении.
4.1. Участвовать в управлении учреждением:
· обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего распорядка;
· быть избранным в Совет учреждения;
· работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
· принимать решения на общем собрании трудового коллектива
· педагогического учреждения.
4.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
4.3.
Свободно
выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия
и материалы, учебники, методы оценки знаний обучающихся.
4.4.Проходить
аттестацию на добровольной основе на любую
квалификационную категорию.
4.5.Работать
по сокращенной 36-часовой рабочей недели; не реже одного
раза в 10 лет при непрерывной
педагогической работе использовать длительный до
одного года отпуск с сохранением непрерывного педагогического стажа
работы,
должности и учебной нагрузки; пользоваться ежегодным отпуском в размере 56
календарных дней.
4.6.Повышать
свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в
пять лет за счет средств работодателя.
4.7.
Подвергнутся дисциплинарному расследованию нарушений норм
профессионального повеления или Устава образовательного учреждения только по
жалобе, поданной в письменной
форме, копия которой должна быть передана
педагогическому работнику.
4.8.
Получать специальные гарантии и льготы, установленные
законодательством РФ, учредителем, а также
Коллективным договором
образовательного учреждения.
5. Обязанности администрации
Администрация школы обязана:
5.1.
Организовать труд
педагогов и других работников школы так, чтобы
каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым
работником определенное рабочее место,
своевременно знакомить с расписанием
занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в
отпуск их учебную нагрузку на следующий
рабочий год.
5.2.
Обеспечить
здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное
состояние помещений,
отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего
оборудования, наличие необходимых в работе
материалов.
5.3.
Своевременно
рассматривать предложения работников, направленные
на улучшение деятельности школы,
поддерживать и поощрять лучших работников.
5.4.
Совершенствовать
организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты. Выдавать
заработную плату два раза в месяц в
установленные сроки.
5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.6.
Создать
законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников
и учащихся, обеспечивать надлежащее сонитарно-техническое оборудование всех
рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правила по
охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.
5.7.
Постоянно
контролировать знания и соблюдение работниками и
учащимися всех требований и инструкций по
технике безопасности, пожарной
безопасности, санитарии и гигиене.
5.8.
Принимать
необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.
5.9.
Создавать
нормальные условия для хранения верхней одежды и другого
имущества работников и учащихся.
5.10.
Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в
соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 10 мая, компенсировать
выходы на работу в установленный для данного работника выходной или
праздничный день предоставления другого дня отдыха или оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства во внеурочное время.
5.11.Обеспечивать систематическое повышение квалификации
педагогическими и другими работниками школы.
5.12.Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.
5.13.Осуществлять
обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральным законом
6. Основные права администрации
Директор учреждения имеет право:
6.1.
Заключать,
расторгать и изменять трудовые договора в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3. Требовать соблюдения Правил внешнего трудового распорядка.
6.4. Представлять учреждение во всех инстанциях без доверенности.
6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6.6.
Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда
заработной платы.
6.7.
Устанавливать
ставки заработной платы на основе Единой тарифной
сетки и решения аттестационной комиссии.
Разрабатывать и утверждать с учетом
мнения профсоюзного комитета «Положение о надбавках, доплаты и премиях».
6.8.
Утверждать
учебный план, расписание учебных занятий и графиков
работы.
6.9.
Издавать
приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные
для выполнения всех
работников учреждения. Перечень локальных актов,
издаваемых с учетом мнения профсоюзного
комитета.
6.10.
Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также
график отпусков с учётом мнения профсоюзного комитета.
6.11.
Контролировать совместно со своими заместителями по учебно-
воспитательной и
воспитательной работе за деятельностью учителей и
воспитателей, в том числе путём посещения
и разбора уроков и всех других видов
воспитательных мероприятий.
6.12.
Назначать
классных руководителей, председателей методических
объединений (заведующих
кафедр), секретаря педагогического совета.
6.13.
Решать
другие вопросы, не отнесённые к деятельности Учреждения,
Совета учреждения, Попечительского совета.
7. Рабочее время и его использование
7.1.
Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днём. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего персонала –
40-часовая рабочая неделя, административно-хозяйственного, обслуживающего и
учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из
расчёта 36-часовой
рабочей
недели.
Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.
7.2.
Работа в установленные для работников
графиками выходные дни
запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
7.3.
Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор школы
по согласованию с профсоюзным комитетом до
ухода работника в отпуск.
При этом.:
а)
у педагогических работников, как правило,
должна сохраняться
преемственность классов и объём учебной нагрузки;
б)
неполная учебная нагрузка работника
возможна только при его согласии,
которое должно быть выражено в
письменной форме;
в)
объём учебной нагрузки у педагогических
работников должен быть, как
правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе (ст. 66 Типового положения об образовательном учреждении).
7.4.
Расписание занятий составляется
администрацией школы, исходя из
педагогической целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима
труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических
работников.
Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один дополнительный свободный от уроков день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
7.5.
Администрация школы привлекает педагогических работников к
дежурству по школе в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем
за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 30 минут после окончания
занятий. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором
школы по согласованию с профсоюзным
органом.
7.6.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут
привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и
методической работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
7.7.
Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутри
школьных методических объединений (кафедр), совещания не должны
продолжаться, как правило, более двух
часов, родительские собрания - полутора
часов, собрания школьников - одного часа, занятия кружков, секций от 45 минут
до полутора часов.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почётной грамотой;
представление к званиям «Почётный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и медалям Российской Федерации.
Поощрения применяются администрацией школы.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрениях и награждениях вносится в трудовую книжку работника.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1.
Неисполнение трудовой
дисциплины , т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника
возложенных на него трудовых
обязанностей влечёт за собой наложение дисциплинарного взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
9.2.
Наложение дисциплинарного взыскания
производится администрацией
в пределах предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
9.3.
До применения взыскания от нарушителей
трудовой дисциплины
требуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного
объяснения либо устное объяснение не
препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна бить вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом ( запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся) (ст. 55 п. 2.3 закона РФ «об образовании»),
9.4.
Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая
времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.
9.5.
Взыскание
объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать
указание на конкретное
нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается
данное взыскание, мотивы применения
взыскания. Приказ объявляется работнику
под расписку в трёхдневный срок со дня подписания.
9.6.
«Если в
течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников» (ст. 194 Трудового кодекса РФ).
9.7.
Увольнение как мера дисциплинарного
взыскания применяется в
следующих случаях:
-
«неоднократного не исполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81
Трудового
кодекса РФ);
-
«прогула,
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х
часов подряд в течении рабочего дня» (подпункт «а» п. б ст. 81 Трудового
кодекса
РФ);
-
«появление
на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения»
(подпункт «б» п. б ст. 81 Трудового кодекса РФ);
-
«совершение по месту работы хищений (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его
уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговор суда или постановлением
органа, уполномоченного на применение административных взысканий»
(подпункт «г» п. 6 ст. 81 Трудового
кодекса РФ);
-
«нарушение
работником требований по охране труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие
последствия...» (подпункт «д» п. 6
ст. 81 Трудового
кодекса РФ);
-
«принятие непосредственного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу
организации» (п. 9 ст. 81 Трудового
кодекса РФ);
-
«однократного грубого нарушение руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст.
81
Трудового
кодекса РФ);
9.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками (ст. 336 Трудового кодекса РФ):
«1) повторное в течении одного года грубое нарушение устава общеобразовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника)».
|
