|
На главную Методическая копилка Документация Инструкции
Должностная инструкция
рабочего по обслуживанию и текущему ремонту зданий.
I. Общие положения
1.1. Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования (далее - рабочий) назначается и освобождается от должности директором школы На период отпуска и временной нетрудоспособности рабочего его обязанности могут быть возложены на других сотрудников младшего обслуживающего персонала. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.
1.2. Рабочий подчиняется непосредственно заместителю директора по административно-хозяйственной работе.
1.3. В своей деятельности рабочий руководствуется правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором (контрактом). Рабочий соблюдает Конвенцию о правах ребенка.
2. Функции
Основными направлениями деятельности рабочего являются
периодический осмотр технического состояния здания школы, ее оборудования и механизмов, поддержание их в рабочем состоянии и в соответствии с требованиями СЭС.
3. Должностные обязанности
Рабочий выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Осуществляет:
o техническое обслуживание закрепленного за ним оборудования и механизмов;
текущий ремонт закрепленного оборудования и механизмов;
выполнение всех видов ремонтн о-строительных работ в помещении школы;
текущий ремонт и техническое обслуживание систем центрального отопления,водоснабжения, канализации, механизмов и конструкций с выполнением слесарных, паяльных и сварочных работ;
монтаж, демонтаж и текущий ремонт электрических сетей и электрооборудования с применением электротехнических работ.
4. Права
Рабочий имеет право в пределах своей компетенции:
4.1. Представлять
к дисциплинарной ответственности заместителям директора по учебно-методической и воспитательной работе учащихся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном правилами о поощрениях и взысканиях.
4.2. Вносить предложения
по совершенствованию работы МОП и технического обслуживания школы.
4.3. Повышать
свою квалификацию.
5. Ответственность
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы, его заместителей и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование прав, предоставленных настоящей инструкцией, повлекшее дезорганизацию образовательного процесса, рабочий несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
5.2. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса рабочий привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.
5.1 За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а также неиспользование прав, предоставленных настоящей инструкцией, рабочий несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовых и(или) гражданским законодательством.
6. Взаимоотношения. Связи по должности
Рабочий:
6.1. Работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы.
6.2. Получает от директора школы и его заместителей информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.
6.3. Исполняет обязанности заместителя директора по административно-хозяйственной работе и других сотрудников МОП в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т п.). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и уставом школы на основании приказа директора
|
